OWI Infokärtchen 2026

Das „Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen“ ist ein völkerrechtlicher Vertrag und seit 2009 rechtliche Grundlage in Deutschland.
Der zentrale Leitgedanke ist Inklusion, also die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen an allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens.

Hintergrund für das Entstehen der Konvention war die weltweite Erfahrung, dass Menschen mit Behinderungen nicht ausreichend vor Diskriminierung und Ausgrenzung geschützt worden sind – und immer noch werden.
Die UN-BRK ist also eine Konkretisierung der allgemeinen Menschenrechte bezogen auf die Situation von Menschen mit Behinderung.
Dadurch ist Inklusion auch Menschenrecht!
Nach anfänglicher Aufbruchstimmung stagniert die vollständige Umsetzung jedoch und es werden Rückschritte befürchtet.

Das Recht auf Teilhabe ist wie der rote Faden der UN-BRK und umfasst verschiedene Aspekte des Lebens. In Deutschland wurde 2016 zudem ein Gesetzepaket auf den Weg gebracht, das Bundesteilhabegesetz, um die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu verbessern.

Bei der Gesundheitsversorgung gibt es weiterhin zahlreiche Hürden. Ob unzugängliche Praxisräume, Kommunikationsbarrieren oder ein fehlendes Verständnis für die spezifischen Belange, die derzeitigen Regelungen reichen nicht aus.
Menschen mit Behinderungen können ihr politisches Mitwirkungsrecht immer noch nur begrenzt wahrnehmen. Barrierefreie Wahllokale und verständliche Informationen sind nicht selbstverständlich und das Ausüben von politischen Wahlämtern ist nicht chancengleich möglich.

Betriebe mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind verpflichtet, 5 Prozent Menschen mit Behinderung einzustellen.
Viele Betriebe verfehlen die Quote für Beschäftigte mit Behinderung, in Oldenburg sind es über 68 Prozent der Betriebe.
Die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderung liegt deutlich unter der nichtbehinderter Menschen und ist besonders niedrig bei Frauen.
Die Übergangsquote von einer Werkstatt für behinderte Menschen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt ist nach wie vor sehr gering.

Die Wahrscheinlichkeit Schwerbehindert zu werden steigt mit zunehmendem Alter und wird den Bedarf an barrierefreien Arbeitsplätzen wahrscheinlich eher noch erhöhen.